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¿a ellos? Morir: dormir; no más; y, por un sueño que diga que terminamos con el dolor del corazón y los mil choques naturales que la carne es heredera, ‘es una consumación devotamente deseada. Morir, dormir; dormir: tal vez soñar: sí, ahí está el problema; porque en ese sueño de la muerte, los sueños que puedan venir cuando hayamos abandonado este rollo mortal, deben hacernos reflexionar. Hay
Ser o no ser: esa es la cuestión: ¿es más noble para la mente sufrir las hondas y flechas de la fortuna escandalosa, o tomar las armas contra un mar de problemas, y oponerse a ellos? Morir: dormir; no más; y, por un sueño que diga que terminamos el dolor del corazón y los mil choques naturales de los que la carne es heredera, ‘es una consumación devotamente deseable. Morir, dormir; dormir: tal vez soñar: sí, ahí está el problema; porque en ese sueño de la muerte, los sueños que puedan venir cuando hayamos abandonado este rollo mortal, deben hacernos reflexionar. Hay
Ser o no ser: esa es la cuestión: ¿es más noble para la mente sufrir las hondas y flechas de la fortuna escandalosa, o tomar las armas contra un mar de problemas, y oponerse a ellos? Morir: dormir; no más; y, por un sueño que diga que terminamos el dolor del corazón y los mil choques naturales de los que la carne es heredera, ‘es una consumación devotamente deseable. Morir, dormir; dormir: tal vez soñar: sí, ahí está el problema; porque en ese sueño de la muerte, los sueños que puedan venir cuando hayamos abandonado este rollo mortal, deben hacernos reflexionar. Hay

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Nuestros recursos de formación abarcan todos los niveles de las organizaciones de nuestros franquiciados y todas las áreas de su negocio. Cuando los franquiciados entran en un nuevo mercado los especialistas experimentados de Fridays™ vienen a ayudar a formar a los directores generales de Fridays, a los gerentes y a los miembros del equipo del restaurante para asegurar una apertura exitosa del restaurante. ¡El aprendizaje no se detiene una vez que el nuevo restaurante abre sus puertas! Proporcionamos instrucción dinámica en persona y en línea para apoyar el desarrollo continuo de habilidades. Nuestros expertos en aprendizaje han desarrollado una amplia gama de herramientas de formación contemporáneas, basadas en la tecnología e interactivas. Este estilo de aprendizaje satisface las expectativas de la mano de obra actual y nos ayuda a atraer a los mejores profesionales a la marca.

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En TGI Fridays somos mundialmente conocidos por nuestra pasión por hacer crecer el talento desde dentro. La filosofía de TGI Fridays es que si el equipo se lo pasa bien, los clientes también lo harán. Esto requiere confianza para llevarlo a cabo y todo el mundo tiene que saber lo que está haciendo, y hacerlo con estilo y una sonrisa genuina. Tenemos todo tipo de formación para toda nuestra familia para asegurarnos de que son los mejores entre los mejores. Además, en un sector en el que algunos saltan mucho, nos esforzamos al máximo para crear funciones que la gente disfrute y ser una empresa en la que se pueda crecer y construir una carrera mediante programas de formación motivadores e inspiradores.
Estamos encantados de anunciar que hemos creado nuestra propia aplicación “Our Online Academy” que ha revolucionado la forma de aprender dentro de TGI Fridays, asegurando que todos los miembros del equipo tengan acceso a todo su contenido de aprendizaje donde sea y cuando sea.

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Facilitar reuniones virtuales eficaces es una habilidad que puede aprenderse. Las reuniones virtuales mal dirigidas suelen dar lugar a decisiones de menor calidad, menos motivación, menor compromiso e incluso frustración o conflicto. El líder remoto experto sabe cómo presidir y crear un entorno atractivo y agradable para una reunión en la que los participantes contribuyan, se sientan comprometidos y la tarea se lleve a cabo.
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